有哪些第一，工資太低。我們剛剛走出校門(mén)進(jìn)入工作場(chǎng)所。我們不僅缺乏經(jīng)驗(yàn)，而且工資一般也不高。新來(lái)的人經(jīng)常抱怨他們最早上班，最近上班，比其他同事做得多，但是扣除食物、衣服、住房和交通費(fèi)用后，租金就剩下很少了?？梢源嫒脬y行一個(gè)月的錢(qián)也是一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)。

　　二是工作壓力太大。工作壓力是職場(chǎng)中許多新人的共同感受。當(dāng)我每天早上醒來(lái)的時(shí)候，當(dāng)我睜開(kāi)眼睛的時(shí)候，我會(huì)感覺(jué)到疼痛。但是當(dāng)你成為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的“老人”時(shí)，你會(huì)發(fā)展出更多的壓力。舉最簡(jiǎn)單的例子。你在小學(xué)時(shí)感到緊張嗎？但是到了高中的時(shí)候，你的壓力并沒(méi)有減少。俗話說(shuō)，有壓力就有動(dòng)力。處理壓力的最好辦法是不斷提高自己，跟上發(fā)展，應(yīng)對(duì)壓力。

　　三，個(gè)人發(fā)展空間小。很多學(xué)生都是隨便在公司找工作，不是根據(jù)自己的專業(yè)或興趣去找工作，而是為了解決急需解決的食宿問(wèn)題。而許多新人剛剛踏入職場(chǎng)，他們的工作還沒(méi)有做好，他們開(kāi)始想得到大家的認(rèn)可，經(jīng)常不知道做什么時(shí)有問(wèn)題，大事做不成，小事不愿做狀態(tài)，在工作場(chǎng)所一步一步是部分。特別重要的是，每一件小事做得好，做得好，通過(guò)積累和沉淀，我們可以得到大家的認(rèn)可。當(dāng)你去上班的時(shí)候，你會(huì)感覺(jué)到公司的規(guī)?；虻匚怀^(guò)了你的期望。

　　四，職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜。我們可能會(huì)遇到很多大事，遇到很多人，如何處理與他人的關(guān)系不僅是最頭痛的事，也是最重要的事情。職場(chǎng)關(guān)系的復(fù)雜性是眾所周知的，但是很少有人能夠正確處理人與人之間的關(guān)系，這就要求我們處理好職場(chǎng)中的人際關(guān)系。

　　在工作場(chǎng)所，你應(yīng)該學(xué)會(huì)清楚地表達(dá)和理解。比如，“謝謝”這個(gè)詞不僅不要求你花一分錢(qián)，一部分努力，也可以是一種良好的人際關(guān)系。有這樣一個(gè)神奇的工具嗎？新職場(chǎng)的每個(gè)人都會(huì)有自己的不和諧之處，但是新來(lái)的人也必須忍受痛苦，忍受委屈，經(jīng)得起考驗(yàn)并做好準(zhǔn)備。在入職前做好自我定位，知道你能做什么，你需要什么，進(jìn)入工作崗位后需要做什么來(lái)提高自己的能力，職場(chǎng)新手也能夠很快地大逆轉(zhuǎn)。

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