大家在求職的過程中會經(jīng)常問我這間公司怎么樣、未來的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該如何選擇。下一步該怎么走，這不僅僅是關(guān)系到自己的經(jīng)濟收入，而且還會影響到以后的職業(yè)生涯發(fā)展。

所以，我在和candidate聊天的時候我都會經(jīng)常問，你未來想做什么，然后倒推回來你現(xiàn)在應(yīng)該做什么。

我經(jīng)常說，如果沒能夠想得這么遠，起碼你也應(yīng)該將你下下次的求職目標想清楚，因為你這次的職業(yè)轉(zhuǎn)換將會決定你下一次求職的優(yōu)勢。

但有些時候，我們想清楚了，在落實的過程中發(fā)現(xiàn)無論做了多少次盡職調(diào)查，但最后都還是發(fā)現(xiàn)進了個不如理想預(yù)期的公司，說白了，也就是掉進坑里怎么辦？

我所見到的反應(yīng)有兩種，一種是走為上計，趁著沒過試用期馬上離開；另一種是先待上一段時間，不希望將自己的簡歷太jumpy。其實兩種反應(yīng)都沒有錯，但如果可以遵照以下方法去幫自己理清思路就更好。

我簡稱為“一看、二問、三選擇”

第一步：看，看公司的大環(huán)境

公司的大環(huán)境包括最基本的legal和compliance配備是否完善以及大老板是否合得來。

合法合規(guī)是最基本的東西，如果連這方面的配備都不齊，可想而知這今后的路子走得有多野。

其次就是看老板，現(xiàn)在的dealflow或者casepipeline不好都沒有關(guān)系，關(guān)鍵是帶領(lǐng)團隊的這個老板有多想把事情干成以及老板背后的人脈和資源有多少。

如果老板的經(jīng)驗很豐富，背后又有很好的資源，而且又賞識你。那平臺即使差一點，也是可以繼續(xù)留下去的。

第二步：問，問獵頭和工作團隊成員（含以離職人員）

這一步其實有點盲羊補牢的意思，去問獵頭和現(xiàn)在的團隊成員包括曾經(jīng)在這個團隊工作的人，去印證你所看到的東西。

很快你就會對“究竟這個平臺是否靠譜、這個老板是否可以依靠”這兩個問題就會有明確的答案。

作為一個專業(yè)獵頭，我經(jīng)常和我的candidate說“我是看重長期關(guān)系的，如果你擔(dān)心信息敏感，你可以在拿到Offer后再找我咨詢，我會將我所知道關(guān)于這個平臺的所有信息都告訴你。”如果你有相熟且信得過的獵頭，讓他們幫你去做盡職調(diào)查會比較好，起碼你會有一個相對靠譜的信息來源。

第三步：選擇，如果平臺爛請盡早離開

如果你通過以上兩步得出的結(jié)論是這個平臺非常爛，那我建議你盡早撤離。尤其是做IBD的candidate，趁還沒有在SFC上掛牌，趕緊撤。

留在不好的平臺，只會壞了你的trackrecord。一般半年之內(nèi)重新找到工作的，這一段經(jīng)歷可以不需要在簡歷上顯示，但除非未來雇主可以通過其他途徑確認到你的這段工作經(jīng)歷，否則職業(yè)空隔在半年之內(nèi)也是一件很正常的事情。

以上是我個人對進錯公司的思考，希望能夠幫忙到大家。

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