我想每個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)之后都會(huì)遇到的問題都是：為什么自己什么都做不好？小七仔也曾有過這樣的經(jīng)歷。記得那個(gè)時(shí)候的自己很是挫敗，因?yàn)橥耆欢：脤W(xué)生的那種“小驕傲”瞬間被摧毀。今天我們來聽聽大家的聲音：

 

職場(chǎng)菜鳥遇到不擅長工作怎么辦?

 

@某網(wǎng)友 大S

 

記得剛進(jìn)公司的時(shí)候，要做一個(gè)產(chǎn)品的PPT，但自己從來沒試過，于是一直拖延，并選擇忽略這項(xiàng)工作去忙別的事。即使上司來詢問，也假裝在忙其他的事，反正就是不做。

 

老板后來問我：“你這樣拖著不做，跟一開始就說清楚自己不會(huì)做的后果又有什么不同呢？”

 

如果我一早說出來不懂怎么做，可能會(huì)得到指導(dǎo)。唉，都是因?yàn)楹ε卤毁|(zhì)疑能力不足。

 

@某職場(chǎng)人 小T

 

我剛從電子商務(wù)轉(zhuǎn)做廣告的時(shí)候公司剛起步，執(zhí)行的所有事務(wù)都是讓我來做且沒人教我。當(dāng)時(shí)要崩潰了。

 

后來朋友說，職場(chǎng)就是這樣，趕緊把這些都做好。又死不了人，干就是了！

 

后來，我挺過來了，在這段時(shí)間我學(xué)會(huì)了很多廣告公司的流程。

 

每一個(gè)人都會(huì)遇到他并不擅長或者從未接觸過的事務(wù)需要去解決，只要你想做好，沒啥不能解決的，無非時(shí)間長短問題罷了。新人最不缺的就是精神。

 

工作內(nèi)容總是在變，不變的是要學(xué)會(huì)工作方法。等到工作久了你會(huì)知道，如果老板不派你新任務(wù)了就意味著你已邊緣化，沒有自己的核心價(jià)值。別人可以取代你，這才是最要命的。

 

@某網(wǎng)站網(wǎng)友 小L

 

說說我的第一份工作經(jīng)歷，在一家公司呆了兩年，起初老板要我做一個(gè)自媒體，最開始聽到也是懵的。我一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生毫無經(jīng)驗(yàn)，公司也沒前輩請(qǐng)教。當(dāng)時(shí)想的就是：天吶，給我一槍吧！

 

后來我開始思考自媒體該如何做，并學(xué)做策劃案，想破腦袋取名字，學(xué)AI，熬夜寫稿并嘗試推廣。

 

這兩年做了很多需要我獨(dú)立完成且超越我能力的項(xiàng)目，最大的收獲是：學(xué)會(huì)分析和思考，學(xué)會(huì)利用身邊一切資源并迅速反應(yīng)應(yīng)對(duì)方式。這些對(duì)我來說都很可貴。

 

后來老板拿著我做的策劃和英國人談項(xiàng)目，倍兒開心。所以，沒有人生來就會(huì)，學(xué)會(huì)獨(dú)立解決難題而不要逃避。

 

 

由于經(jīng)驗(yàn)不足無法把事情做好是所有職場(chǎng)菜鳥都會(huì)遇到的事。你可以通過以下方式，改變正在迷茫的你——

 

 1.自我鼓勵(lì) 接納自我

 

給自己一些積極地心理暗示：要知道“完美的自己”并不可能存在，我們要接受自己是不完美的這個(gè)事實(shí)，在這個(gè)前提下才能走出提升的第一步。

 

 2.改變“僵固”想法

 

人的思維有兩種模式——僵固式思維和成長式思維。比如可能在工作上是僵固式，但在業(yè)余興趣的發(fā)展上是成長式。你可以看看這張圖，對(duì)自己有一個(gè)基本評(píng)判。

 

 3.制定思維計(jì)劃

 

今天會(huì)有哪些可以獲得成長和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)？

制定計(jì)劃：什么時(shí)候在哪里我要怎么做？

按計(jì)劃采取行動(dòng)

調(diào)整計(jì)劃：什么時(shí)候在哪里我要什么做？

還有哪些可以獲得成長和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)？

 

有文章分析說：我們多項(xiàng)重要的認(rèn)知能力在四、五十歲才達(dá)到巔峰，所以要相信自己的還有很多改變和提升的空間。改變你的職場(chǎng)態(tài)度和思維雖不一定能保你升職加薪走上人生巔峰，但是它能給自己帶來更多的可能性。

 

無論是職場(chǎng)還是人生，我們都是在不斷的試錯(cuò)中成長，相信自己有改變的力量、盡全力做好每一件事，這才是對(duì)職場(chǎng)和人生最基本的尊重。

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