二十一世紀(jì)，人力資源將作為一種戰(zhàn)略性資源，在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越被企業(yè)經(jīng)營者所重視，“用對(duì)策略 + 選對(duì)人 + 作對(duì)事”將是企業(yè)成功的模式。
卓眾獵頭多年來一直秉承“使有業(yè)者樂業(yè)”之理念，以解決企業(yè)“選對(duì)人”為己任，全力打造一個(gè)中高級(jí)人才從“ 有業(yè) ”進(jìn)而“ 樂業(yè)”的交流與提升的平臺(tái)。
選擇卓眾，事業(yè)出眾，卓眾給您6大理由。
精準(zhǔn)的企業(yè)定位
過往傳統(tǒng)的獵頭公司，主要定位于為具有一定規(guī)模以上的企業(yè)，搜獵位居企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的高端職位---企業(yè)高管，其居高的收費(fèi)，也決定著只有少數(shù)的企業(yè)、少數(shù)的職位通過獵頭模式來進(jìn)行人才配置。
卓眾在進(jìn)一步優(yōu)化與完善傳統(tǒng)獵頭服務(wù)模式的基礎(chǔ)上，主要定位于為大量的發(fā)展中的企業(yè)，特別是民營企業(yè)，提供專業(yè)的人才配置服務(wù)，并根據(jù)民營企業(yè)的人力資源策略、對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，首次將專業(yè)的獵頭服務(wù)擴(kuò)展到企業(yè)需求量更大的中層團(tuán)隊(duì)。
專業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)
卓眾獵頭核心團(tuán)隊(duì)是由一批平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在15年以上的人力資源專家、企業(yè)管理顧問、市場營銷顧問、職業(yè)測評(píng)專家等成員組成，以專業(yè)的顧問模式服務(wù)企業(yè)，是卓眾始終堅(jiān)持的服務(wù)理念。
全方位的人才信息渠道
卓眾獵頭經(jīng)過多年的發(fā)展，建立了自己獨(dú)立擁有的5萬名的中高級(jí)人才信息資源庫---精英人才庫；可以共享的50萬份中高級(jí)人才信息資源；建立了強(qiáng)大包括伯樂營在內(nèi)的多達(dá)七種的人才信息搜尋渠道，包括100多位企業(yè)高管、HR管理者、培訓(xùn)專家、獵頭同行、咨詢?nèi)耸?、協(xié)會(huì)工作人員、
全程顧問式的企業(yè)服務(wù)理念
委托前---企業(yè)調(diào)研
專業(yè)顧問拜訪企業(yè)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)用人單位主管深入交流，了解企業(yè)目前狀況，協(xié)助企業(yè)深入分析職位需求，把握職位關(guān)鍵點(diǎn)，制定人才配置規(guī)劃。
委托中---精準(zhǔn)配置
根據(jù)企業(yè)調(diào)研的結(jié)果，確定目標(biāo)候選人搜尋渠道，制定候選人尋訪關(guān)鍵點(diǎn)，采用專業(yè)顧問式的人才甑選技術(shù)，快速精準(zhǔn)的向企業(yè)推薦合適的候選人，并協(xié)調(diào)候選人入職安排。
委托后---顧問跟蹤
候選人入職后，幫助候選人快速適應(yīng)新環(huán)境，并對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)念檰柺降慕ㄗh，以便候選人在企業(yè)的職業(yè)效益最大化。
富有創(chuàng)意的創(chuàng)新服務(wù)模式
獵頭大眾化---將專業(yè)的獵頭服務(wù)模式延伸到企業(yè)中級(jí)人才配置
人才配置理念---需求分析、信息對(duì)等、精準(zhǔn)匹配，提倡合適的才是最理想的。
人才經(jīng)紀(jì)人---踐行卓眾“以人才為核心” 、“一次會(huì)談，N次推薦” 的服務(wù)理念，有效組織精英人才庫。
顧問式會(huì)談---專業(yè)顧問、職業(yè)專家以結(jié)構(gòu)化的面談形勢全方位的理解與發(fā)掘人才。
團(tuán)體式面談---多人群聊式面試，充分有效的甄選人才。
自創(chuàng)555人才甄選技術(shù)---全方位的人才甄選模式，綜合人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)，確保人才品質(zhì)。
具有競爭力的服務(wù)優(yōu)勢
快---7--30天完成人才的配置； 快速、高效!
準(zhǔn)---50%以上的人才推薦成功率,80%以上的崗位推薦成功率； 專業(yè)、精準(zhǔn)!
惠---最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)僅為傳統(tǒng)獵頭公司的1/2； 實(shí)惠、理解!
誠---最長達(dá)半年的人才保障期及客戶服務(wù)終止主動(dòng)權(quán)。 保障、真誠!
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